1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司(si)各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據，向上(shang)級(ji)領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一(yi)定(ding)的人力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨立(li)制定(ding)績效考核方案(an)及進行制度、流程；
在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)(jin)、提供擔(dan)保、強迫入(ru)股集資、解凍(dong)資金(jin)(jin)、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求(qiu)(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)(chuan)或其他違法違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必(bi)要(yao)時(shi)可以(yi)報警(jing)、起訴，維護自己的(de)合法權益。
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