崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績(ji)效管(guan)理與考核，并進行管(guan)理人員的績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件及相關的人(ren)事管理軟(ruan)件；
工作地址
山東省聊城市東昌(chang)府區·鳳凰工業園(yuan)緯三路東首(shou)
HR信息
經理
3日內活躍
人力資源部
|
人力資源部負責人
與HR聊聊
聊天(tian)意愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
潛水(shui)
上(shang)午(wu)8-9點(dian)
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程中(zhong)如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金(jin)、提供(gong)擔(dan)保、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其(qi)他違法(fa)(fa)違規行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時可以報警、起訴，維(wei)護自己的合法(fa)(fa)權(quan)益。
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