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1、協助部門經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、收集并熟悉知曉相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋；
5、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、負責員工工資核算、辦理相關的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，協調組織員工的活動；
8、領(ling)導安排的其他工作。