崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、能夠適應短期出差，充分利用現有招聘渠道開展招聘工作并能在規定時間完成招聘任務；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立(li)后備人才選拔(ba)方案(an)和人才儲備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、二年以上招聘工作經驗，對生產制造領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優(you)秀(xiu)的(de)語言表達及溝通能力(li)，協調能力(li)、親和力(li)和明銳的(de)洞察能力(li)和分析判(pan)斷(duan)力(li)。
晉升機制
人事專員人事主管人事經理人事總監
工作地址
山東(dong)省濟寧市高新(xin)區·詩仙路(lu)333號
HR信息
王女士
3日內活躍
總經辦
與HR聊聊
安全警示
立即投訴
在(zai)求(qiu)職過(guo)程中(zhong)如果(guo)遇(yu)到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳或(huo)其他違法違規行為(wei)。請及(ji)時保(bao)留證據，立即向平臺(tai)舉(ju)報投訴，必要時可(ke)以報警、起訴，維(wei)護自己的(de)合法權益。
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