崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、能夠適應短期出差，充分利用現有招聘渠道開展招聘工作并能在規定時間完成招聘任務；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建(jian)立(li)后備人才選拔(ba)方案和人才儲(chu)備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、二年以上招聘工作經驗，對生產制造領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能(neng)力(li)(li)，協調能(neng)力(li)(li)、親(qin)和力(li)(li)和明銳的洞察能(neng)力(li)(li)和分(fen)析判斷力(li)(li)。
晉升機制
人事專員(yuan)人事(shi)主管人事經理人事總監(jian)
工作地址
山東省濟寧(ning)市(shi)高(gao)新(xin)區·詩仙(xian)路333號
HR信息
王女士
3日內活躍
總經辦
與HR聊聊
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假(jia)宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為(wei)。請及時保(bao)(bao)留證(zheng)(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺(tai)舉報投(tou)訴(su)，必要時可以報警、起(qi)訴(su)，維護自己的合(he)法權益。
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