試用薪資：3.5K?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福(fu)利政(zheng)策，組(zu)織績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)與考核，并進行管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)的績(ji)效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦(ban)公軟件(jian)及(ji)相關的人事(shi)管理(li)軟件(jian)；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中(zhong)如果(guo)遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供(gong)擔(dan)保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳或其他違法違規行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時可以(yi)報(bao)警(jing)、起訴，維護自己的合法權(quan)益(yi)。
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