試用(yong)薪(xin)資：3.5K?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員(yuan)工(gong)的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人(ren)員(yuan)的績效面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件(jian)及相(xiang)關的人事管理軟(ruan)件(jian)；
在求職過程(cheng)中如果(guo)遇到扣押(ya)證件(jian)、收(shou)取押(ya)金、提供擔(dan)保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行(xing)為。請(qing)及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要(yao)時(shi)可(ke)以(yi)報(bao)警、起訴，維護(hu)自己(ji)的合法(fa)權益。
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