1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)種信息及時錄入，并定期整理數據，向(xiang)上級領(ling)導出具數據分析(xi)結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力(li)資源管(guan)理或(huo)企(qi)業管(guan)理經驗，能獨立(li)制定績效考核方案及(ji)進行制度(du)、流(liu)程；
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)(yi)騷擾、惡意(yi)(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及(ji)時保(bao)(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自己(ji)的(de)合(he)法權益。
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