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1、負責草擬并執行有關人事和企管方面的各項規章制度。調查處理員工的違紀或犯規行為，提交調查處理意見報告。
2、制訂公司內部的企管和人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作。
3、負責督促單位員工的考勤及各種津貼的統計，并及時上報財務。
4、負責員工社保材料的收集及整理，并負責員工社保繳納手續的申報和注銷。
5、編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執行手續。制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；
6、負責處理各種員(yuan)工(gong)投(tou)訴和(he)員(yuan)工(gong)/部門(men)/公(gong)司之間的勞動糾紛。加強(qiang)與政(zheng)府(fu)相關(guan)部門(men)溝(gou)通(tong)，全面了解相關(guan)政(zheng)策、規定(ding)，有調整要(yao)及時向(xiang)領(ling)導做匯報(bao)。