崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工(gong)職業(ye)生涯發展規劃，并(bing)創(chuang)建適合(he)其職業(ye)發展的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟練使用辦公軟件。
晉升機制
培訓(xun)專員培訓主管培訓部經理人事(shi)總監(jian)
工作地址
山東省威海(hai)市榮(rong)成市石(shi)島管理區
展開地圖
HR信息
曲先生
3日內活躍
人力資源
|
人力資源部經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時段(duan) 潛(qian)水(shui)
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程中如果遇(yu)到扣押證件、收(shou)取(qu)押金、提供擔(dan)保、強迫(po)入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保留證據，立即(ji)向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的(de)合法(fa)權益(yi)。
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