崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指(zhi)導員工職(zhi)業生(sheng)涯發展(zhan)規劃，并創建適合其職(zhi)業發展(zhan)的(de)培(pei)訓課(ke)程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟練(lian)使用辦公(gong)軟件。
晉升機制
培訓專員(yuan)培(pei)訓主(zhu)管培訓部經理人事總監
工作地址
山東省威海市(shi)榮成(cheng)市(shi)石島管理區
展開地圖
HR信息
曲先生
3日內活躍
人力資源
|
人力資源部經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活(huo)躍時段(duan) 潛(qian)水
安全警示
立即投訴
在(zai)求職(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收(shou)取押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷(xiao)(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行為(wei)。請(qing)及(ji)時保留證據，立即向平臺(tai)舉報投訴(su)，必要時可以(yi)報警(jing)、起(qi)訴(su)，維(wei)護自己的合(he)法權(quan)益。
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