崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協助(zhu)指導員工(gong)職業生涯發展規(gui)劃,并創建適(shi)合其職業發展的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲,人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷;;
2、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;
4、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
5、熟練使(shi)用辦公軟件(jian)。
晉升機制
培(pei)訓專員(yuan)培訓主管培(pei)訓部(bu)經理人事(shi)總監
工作地址
山東省威海市榮成市石(shi)島管(guan)理區
展開地(di)圖(tu)
HR信息
曲先生
3日內活躍
人力資源
|
人力資源部經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意愿
暫無(wu)
活躍時段 潛水
安全警示
立即投訴
在(zai)求職(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提(ti)供(gong)擔保(bao)、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保(bao)留(liu)證據,立即(ji)向平臺舉報投訴,必要(yao)時可(ke)以報警、起訴,維護自己的合法權益(yi)。
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