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1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實施；
2、建立并完善人力資源管理體系、行政管理體系，制定和完善人力資源及行政管理制度，全面協調提升公司經營效率；
3、向公司決策層提供人力資源及行政管理方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源及行政成本；
4、推進4399免费视频的建設與實施，使之內化為員工的行為表現，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力；
5、設計和完善組織架構、擬定公司人員編制計劃，支撐公司戰略，提升組織效率；
6、建立及完善績效管理體系和薪酬福利體系，并分管所有經營管理團隊月度、季度、半年度考核的實施工作；
7、建立健全公司人才梯隊建設，并落實重要核心崗位的儲備繼任計劃，確保企業發展戰略在人力資源管理的支持下得以實現；
8、負責公司行政后勤物資保障及資產管理，在保障經營的同時節控行政費用。
9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
10、負責公司員(yuan)工入職(zhi)(zhi)(zhi)、續簽、調崗、離職(zhi)(zhi)(zhi)等(deng)勞(lao)動合同(tong)辦(ban)理，以及(ji)社保辦(ban)理等(deng)事宜，負責員(yuan)工考(kao)勤統計，員(yuan)工入職(zhi)(zhi)(zhi)培訓、績效考(kao)核、工作(zuo)情況跟蹤，及(ji)時向部門(men)負責人(ren)了解(jie)人(ren)員(yuan)入職(zhi)(zhi)(zhi)動態。