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生產管理部經理 6-10K(可(ke)面議) 參考工資
山東省聊城市東昌府區? | ?3-5年? | ?大專? | ?25歲-40歲? | ?招(zhao)1人? | ?全(quan)職
五險節日(ri)福(fu)利(li)公費(fei)培訓健康體檢通(tong)訊補貼提供(gong)住宿餐(can)補(bu)/工(gong)作餐(can)
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崗位職責

1、組織、促進好各工廠生產常態化管理項目工作開展,認真貫徹落實公司管理方針。
1.1堅持各廠現場5s、工器具清潔、安全管理工作持續推進。每周期同生產總監、品控經理對生產現場進行一次5S與安全大檢查,并進行對比根據問題個數,會議通報督促落實改善。
1.2監督促進集團公司各工廠產品工藝過程標準化與改善。促進完善、熟知現有各車間的作業指導書、生產工藝、SSOP、GMP等工藝、質量、衛生控制文件,在每日巡檢中發現問題例會通報督促改善。
1.3監督促進生產過程數據分析工作,主要是成本、效率及能耗控制方面:1、效率方面(人工成本/噸、工時/噸、產量/人)2、能耗方面(電費/噸、氣費/噸、油耗/噸、用水量/噸)3、成本方面:(原料利用率、失水率、次品率、粉漿油耗;正品率,出成率,溢加量)。
2計劃每周期配合品控做一次常規產品抽查、品評,對產品外觀形態,顏色,內在質量,進行比較。對產品不良的進行改善提升,協助制定行動方案。
3促進創新項目、工器具改善、新設備使用工作;總結三廠改善方案交流促進復制先進。每個月組織提報、匯總創新改善項目,提高成本控制,生產效率,產品質量,勞動強度等項目改善能力。
4以工廠提報《年度培訓計劃》為切入點,梳理、確定行動開展方案,協助各工廠完成年度培訓計劃,培訓或會議期間進一步激勵員工士氣。
4.1參與工廠各部門不同崗位分別制定有針對性的培訓或學習計劃。
4.2參加相應培訓,跟蹤落實對培訓文件及學習心得備案。
4.3鼓勵提升員工士氣,使各生產團隊心態積極向上;
5完成領導安排的其他工作事項。
5.1生產管理部工作開展中各項會議的組織開展及會議規定的追溯、落實;
5.2部門各文件(jian)、報告、通知、計(ji)劃、會議紀要等文字材料起草,盡量全面細(xi)致,領(ling)會精神分析實際情(qing)況減少(shao)漏洞(dong)。

崗位要求

1、需要有生產部管理崗工作經驗。
2、懂運營或涉及過運營工作。
3、大專以上學歷。

工作地址
山(shan)東省聊城市東昌府區·食品有限公(gong)司
HR信息
武先生
3日內活躍
綜合辦公室
與HR聊聊
應聘回聊 一般 回(hui)聊率 76%
聊天意愿 回復間隔 3-5分(fen)鐘
活躍時(shi)段 潛水 下午(wu)5-6點 最活躍
安全警示
立即投訴

在求(qiu)職過程中如果遇到扣押(ya)(ya)證件、收取(qu)押(ya)(ya)金、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人(ren)身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳或其他違法違規行(xing)為。請及時(shi)(shi)保留(liu)證據,立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴,必要(yao)時(shi)(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴,維護自己的合(he)法權益(yi)。

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聊城(cheng)市東昌府區高(gao)新區湖南(nan)路(lu)和黃山(shan)路(lu)路(lu)口交匯處向南(nan)100米(mi)
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