問(wen) 如今(jin)，跳(tiao)槽(cao)已成為職(zhi)場(chang)(chang)中平常得(de)不(bu)(bu)能(neng)再(zai)平常的現象了。一些人在決定跳(tiao)槽(cao)之時，都是交上辭職(zhi)信就走人，要么是領(ling)了工資，第二天就“消失”了。這(zhe)些人并(bing)不(bu)(bu)提前跟公司(si)里的人透露辭職(zhi)的事(shi)，也(ye)不(bu)(bu)會提前打好招(zhao)呼。他們(men)以為，這(zhe)樣能(neng)最好地保護自己。可是，世界很大也(ye)很小，更何況同(tong)在一個抬頭(tou)不(bu)(bu)見(jian)低頭(tou)見(jian)的職(zhi)場(chang)(chang)混。那我們(men)辭職(zhi)的時候(hou)有(you)什么技巧呢？

答 當你決(jue)定辭(ci)職時，不僅對(dui)你自(zi)己有(you)影響(xiang)，對(dui)同(tong)事、對(dui)上司，甚至(zhi)對(dui)部門(men)都會(hui)有(you)影響(xiang)。所以(yi)(yi)，最好(hao)的(de)做(zuo)法(fa)是首先直(zhi)接跟(gen)主管提交(jiao)辭(ci)呈，誠實地說明辭(ci)職的(de)原因，然后與主管商量(liang)，什么時候應該讓同(tong)事們知(zhi)道，以(yi)(yi)及如(ru)何將工作(zuo)合(he)理(li)移(yi)交(jiao)。有(you)的(de)公司有(you)嚴謹的(de)代理(li)人(ren)(ren)制度，交(jiao)接過程會(hui)容易一些。如(ru)果沒有(you)這(zhe)樣的(de)制度，在你走人(ren)(ren)之前要(yao)做(zuo)好(hao)移(yi)交(jiao)工作(zuo)。