問 如今(jin)，跳槽(cao)已成為職(zhi)(zhi)場中(zhong)平常得(de)不能(neng)再平常的(de)現(xian)象了(le)。一(yi)些人在決定(ding)跳槽(cao)之(zhi)時(shi)，都是(shi)交(jiao)上辭(ci)職(zhi)(zhi)信就(jiu)走人，要(yao)么是(shi)領了(le)工資，第(di)二天(tian)就(jiu)“消失(shi)”了(le)。這些人并不提前跟公司里的(de)人透露辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)事(shi)，也(ye)不會提前打好(hao)招呼。他們(men)以為，這樣能(neng)最(zui)好(hao)地保護自己。可是(shi)，世界很大也(ye)很小(xiao)，更何況同在一(yi)個抬(tai)頭不見(jian)低頭見(jian)的(de)職(zhi)(zhi)場混。那我(wo)們(men)辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)時(shi)候有什么技巧呢(ni)？

答 當(dang)你(ni)決定辭(ci)職(zhi)時(shi)，不僅(jin)對(dui)(dui)你(ni)自己有(you)影響，對(dui)(dui)同事、對(dui)(dui)上司，甚至對(dui)(dui)部(bu)門都會(hui)有(you)影響。所以，最好(hao)的做法(fa)是首先直接(jie)跟主管提交辭(ci)呈，誠實(shi)地說明辭(ci)職(zhi)的原因，然后與主管商量，什么時(shi)候應該讓同事們知道(dao)，以及如(ru)何將工(gong)(gong)作合(he)理移(yi)(yi)交。有(you)的公司有(you)嚴謹的代理人制度，交接(jie)過程會(hui)容(rong)易(yi)一些。如(ru)果沒有(you)這樣的制度，在你(ni)走人之前要做好(hao)移(yi)(yi)交工(gong)(gong)作。