問 如今，跳槽已成為(wei)職(zhi)場中平常(chang)得(de)不(bu)能(neng)再平常(chang)的(de)現(xian)象(xiang)了。一些人在(zai)決(jue)定跳槽之時，都是(shi)交上(shang)辭(ci)職(zhi)信就(jiu)(jiu)走(zou)人，要(yao)么是(shi)領了工資，第(di)二天(tian)就(jiu)(jiu)“消失”了。這(zhe)些人并不(bu)提前跟(gen)公司里的(de)人透露辭(ci)職(zhi)的(de)事，也不(bu)會提前打好(hao)招呼。他們以為(wei)，這(zhe)樣能(neng)最好(hao)地保護自己。可是(shi)，世界(jie)很(hen)大也很(hen)小，更何況同(tong)在(zai)一個抬頭(tou)不(bu)見(jian)低頭(tou)見(jian)的(de)職(zhi)場混。那我們辭(ci)職(zhi)的(de)時候有什么技巧呢？

答 當你(ni)(ni)決定辭(ci)職時，不(bu)僅對你(ni)(ni)自己有(you)影(ying)響(xiang)，對同事、對上(shang)司(si)，甚(shen)至對部(bu)門都會有(you)影(ying)響(xiang)。所以(yi)，最好的(de)做法是首先直(zhi)接跟(gen)主管(guan)提交辭(ci)呈(cheng)，誠實地說明辭(ci)職的(de)原因，然后與主管(guan)商量，什么(me)時候應(ying)該讓同事們(men)知(zhi)道，以(yi)及如何(he)將工作(zuo)合理移交。有(you)的(de)公司(si)有(you)嚴謹(jin)的(de)代(dai)理人制(zhi)度(du)，交接過程(cheng)會容(rong)易(yi)一些。如果沒有(you)這樣的(de)制(zhi)度(du)，在你(ni)(ni)走人之前要做好移交工作(zuo)。