問 我是一(yi)名本科生，快畢業(ye)了，據說現在做人力資源(yuan)管理(li)發(fa)展前景(jing)很好，我想去應聘(pin)事業(ye)部(bu)人力資源(yuan)經理(li)，那(nei)么它的工作職(zhi)責是什(shen)么？

答(da) 1. 做好相(xiang)應的(de)(de)職位說明書，并根據(ju)公司(si)職位調整需要(yao)進(jin)行相(xiang)應的(de)(de)變更，保(bao)證職位說明書與實際相(xiang)符； 2. 根據(ju)部(bu)門人(ren)員需求情(qing)況，提出(chu)內(nei)(nei)部(bu)人(ren)員調配方案（包(bao)括人(ren)員內(nei)(nei)部(bu)調入和(he)調出(chu)），經上級(ji)領導審(shen)(shen)批后(hou)實施(shi)，促進(jin)人(ren)員的(de)(de)優化配置(zhi)； 3. 與員工進(jin)行積極溝通；制(zhi)定招聘計(ji)劃(hua)、招聘程(cheng)序，進(jin)行初步(bu)的(de)(de)面試與篩選，做好各部(bu)門間的(de)(de)協調工作等(deng)； 4. 制(zhi)定薪酬政策和(he)晉升政策，組織(zhi)提薪評審(shen)(shen)和(he)晉升評審(shen)(shen)，制(zhi)定公司(si)福利政策，辦理社會保(bao)障福利； 5. 組織(zhi)員工崗前培訓、協助辦理培訓進(jin)修手續。