問(wen) 我(wo)(wo)是一名(ming)本科生，快畢業(ye)了，據說現在做人力資(zi)源(yuan)管理(li)發展前景很好，我(wo)(wo)想去應聘(pin)事業(ye)部(bu)人力資(zi)源(yuan)經理(li)，那(nei)么(me)它的工作職責是什么(me)？

答 1. 做好相應的(de)職位(wei)說明書，并根據公司(si)職位(wei)調(diao)整(zheng)需要進(jin)行(xing)相應的(de)變更，保證職位(wei)說明書與(yu)(yu)實際相符(fu)； 2. 根據部門(men)人員(yuan)需求情況，提出內(nei)部人員(yuan)調(diao)配方案（包括人員(yuan)內(nei)部調(diao)入(ru)和調(diao)出），經上級領導審(shen)(shen)批(pi)后實施，促(cu)進(jin)人員(yuan)的(de)優(you)化配置； 3. 與(yu)(yu)員(yuan)工進(jin)行(xing)積極溝通；制定招(zhao)聘計劃、招(zhao)聘程序，進(jin)行(xing)初(chu)步(bu)的(de)面試與(yu)(yu)篩選，做好各部門(men)間的(de)協調(diao)工作等； 4. 制定薪(xin)酬政策(ce)和晉升政策(ce)，組織提薪(xin)評審(shen)(shen)和晉升評審(shen)(shen)，制定公司(si)福利政策(ce)，辦理(li)社(she)會保障福利； 5. 組織員(yuan)工崗(gang)前(qian)培訓、協助辦理(li)培訓進(jin)修手續。