問 一般來說企業都比(bi)較看(kan)重一個人(ren)的價值(zhi)觀，那(nei)在簡短的面試中(zhong)，我(wo)們如何了解一個人(ren)的價值(zhi)觀？

答 有六類問(wen)題(ti)(ti)(ti)，可(ke)有效幫助你了解對方的(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)觀：第(di)一(yi)(yi)類問(wen)題(ti)(ti)(ti)，請分享(xiang)一(yi)(yi)下你成長經(jing)歷中(zhong)印(yin)象最(zui)深刻的(de)(de)兩個場景？第(di)二(er)類問(wen)題(ti)(ti)(ti)，分享(xiang)一(yi)(yi)個你堅持的(de)(de)某(mou)種信念(nian)（或價(jia)值(zhi)(zhi)觀念(nian)）被挑戰的(de)(de)一(yi)(yi)次經(jing)歷？第(di)三(san)類問(wen)題(ti)(ti)(ti)，假設情景二(er)選一(yi)(yi)問(wen)題(ti)(ti)(ti)。第(di)四類問(wen)題(ti)(ti)(ti)，講講你曾(ceng)經(jing)應對過的(de)(de)最(zui)難打交道的(de)(de)人(ren)，并舉例(li)說(shuo)明最(zui)不容易溝通的(de)(de)經(jing)歷。第(di)五類問(wen)題(ti)(ti)(ti)，描繪一(yi)(yi)個你難以忍受(shou)的(de)(de)工作和生活(huo)環境。第(di)六類問(wen)題(ti)(ti)(ti)，你曾(ceng)經(jing)兌現(xian)承諾時(shi)遇(yu)到(dao)困(kun)難的(de)(de)情況。