問 找工作各種海投，但是面試官每天收到那么(me)多的求職簡(jian)歷(li)，即使看到可(ke)能印象(xiang)也不深刻，如何用簡(jian)歷(li)打動HR通(tong)過(guo)面試呢(ni)？

答 羅列出你(ni)之前做過什么并不是最(zui)重要(yao)的，最(zui)重要(yao)的是讓HR知道你(ni)的績(ji)效如何(he)，有哪些(xie)工作成果。需要(yao)從以(yi)下三點入手。 1.區分“崗(gang)位(wei)職責”和“崗(gang)位(wei)業(ye)(ye)績(ji)” 。 2.找到(dao)你(ni)的核心競爭力(li) 。 3.量化你(ni)的崗(gang)位(wei)業(ye)(ye)績(ji)