問 找工作各種(zhong)海投，但(dan)是面(mian)試(shi)官每天收到(dao)那么多的(de)求職簡歷，即(ji)使(shi)看到(dao)可能印(yin)象也(ye)不深刻(ke)，如(ru)何(he)用簡歷打動HR通(tong)過(guo)面(mian)試(shi)呢？

答 羅列(lie)出(chu)你(ni)之(zhi)前做(zuo)過什么(me)并不(bu)是最重要(yao)(yao)的(de)，最重要(yao)(yao)的(de)是讓(rang)HR知(zhi)道(dao)你(ni)的(de)績(ji)(ji)效如何，有哪些(xie)工作成(cheng)果(guo)。需要(yao)(yao)從以下三點入手。 1.區分“崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責(ze)”和“崗位(wei)(wei)(wei)業績(ji)(ji)” 。 2.找到你(ni)的(de)核(he)心競爭力(li) 。 3.量化你(ni)的(de)崗位(wei)(wei)(wei)業績(ji)(ji)