問 最近一(yi)直(zhi)在(zai)找工(gong)作中，遭到好(hao)幾家公司的拒(ju)絕(jue)了，有的公司會直(zhi)接說，我(wo)們不招女(nv)工(gong)，你說為什(shen)么(me)小企業很少招聘女(nv)性職員？

答 對(dui)我(wo)們這些小企業(ye)來(lai)(lai)說，招(zhao)個女職(zhi)員過不(bu)(bu)(bu)了兩三(san)年，她就(jiu)得懷孕歇產假，解聘吧，違反(fan)《勞(lao)動(dong)法》；養(yang)著吧，對(dui)企業(ye)來(lai)(lai)說也是不(bu)(bu)(bu)小的(de)負擔(dan)，按法律用(yong)工(gong)單位還(huan)要提供工(gong)資。此外有孩子的(de)女職(zhi)工(gong)肯定會在照(zhao)顧孩子以及(ji)家庭方面投入比(bi)(bi)男職(zhi)工(gong)更(geng)多(duo)的(de)精(jing)力，如果從企業(ye)經營管理尤其是企業(ye)效益的(de)角度來(lai)(lai)講，用(yong)女職(zhi)工(gong)多(duo)的(de)企業(ye)就(jiu)比(bi)(bi)用(yong)男職(zhi)工(gong)多(duo)的(de)企業(ye)付(fu)出的(de)成本高，所以現在我(wo)們干脆不(bu)(bu)(bu)招(zhao)女的(de)。