問(wen) 簡歷(li)就是為了獲得面試的(de)機會(hui)，成(cheng)功的(de)職(zhi)位招聘是實現(xian)職(zhi)位與個人高度匹配，如何(he)在簡歷(li)里更多體現(xian)與職(zhi)位要求(qiu)匹配呢(ni)？

答 首先(xian)是(shi)(shi)目標分析。這是(shi)(shi)知己(ji)(ji)知彼的(de)(de)第一(yi)步(bu)，對所選職(zhi)(zhi)(zhi)位企(qi)業(ye)(ye)所在的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)本身多一(yi)些研究了解，并從(cong)職(zhi)(zhi)(zhi)位說(shuo)明看(kan)如何讀懂企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)需(xu)求，剝離出職(zhi)(zhi)(zhi)位要(yao)求的(de)(de)關(guan)鍵字(zi)。其(qi)次是(shi)(shi)自我分析。將自己(ji)(ji)以往在學習/工作(zuo)中取得(de)的(de)(de)所有成(cheng)(cheng)(cheng)就(jiu)，自己(ji)(ji)認為滿(man)意的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)，都(dou)羅(luo)列(lie)出來，創建自己(ji)(ji)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)就(jiu)列(lie)表。也(ye)按照簡歷三叉戟的(de)(de)三方面進行(xing)拆(chai)分，組(zu)建自己(ji)(ji)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)倉庫(ku)，并隨和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯的(de)(de)發(fa)展，不斷豐富這個倉庫(ku)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)和成(cheng)(cheng)(cheng)就(jiu)。最后是(shi)(shi)對接匹配。