問(wen) 簡(jian)歷(li)就是(shi)為了(le)獲得(de)面(mian)試的機會(hui)，成功的職位招聘是(shi)實現職位與個人高(gao)度匹(pi)配(pei)，如何在簡(jian)歷(li)里(li)更多體現與職位要求(qiu)匹(pi)配(pei)呢？

答 首(shou)先是(shi)目(mu)標分(fen)析。這是(shi)知己知彼(bi)的(de)第一(yi)步，對所選職(zhi)位企業(ye)所在的(de)行業(ye)和企業(ye)本身(shen)多一(yi)些研究了(le)解，并從職(zhi)位說明看如何讀懂企業(ye)的(de)需(xu)求，剝離出(chu)職(zhi)位要求的(de)關鍵字。其(qi)次是(shi)自(zi)(zi)我(wo)分(fen)析。將(jiang)自(zi)(zi)己以(yi)往在學習/工作中取得(de)的(de)所有成(cheng)(cheng)(cheng)就(jiu)，自(zi)(zi)己認(ren)為(wei)滿意(yi)的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)果，都(dou)羅列出(chu)來，創建自(zi)(zi)己的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)就(jiu)列表。也按照(zhao)簡歷三(san)叉(cha)戟的(de)三(san)方面進(jin)行拆分(fen)，組建自(zi)(zi)己的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)果倉庫，并隨和職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)的(de)發展(zhan)，不斷豐富這個倉庫的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)果和成(cheng)(cheng)(cheng)就(jiu)。最后是(shi)對接匹(pi)配。