問 有些(xie)求職者經(jing)常抱(bao)怨(yuan)，發出了(le)成百上千封簡歷，但都(dou)石沉大(da)海，為什么平時大(da)家評價不(bu)(bu)(bu)錯的人，就是(shi)得不(bu)(bu)(bu)到(dao)工(gong)作(zuo)機會(hui)，甚至(zhi)連個(ge)面(mian)試(shi)的機會(hui)也沒(mei)有呢？不(bu)(bu)(bu)免有人就發出抱(bao)怨(yuan)，覺(jue)得在(zai)企業從(cong)事人力資源(yuan)工(gong)作(zuo)的人，是(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)合(he)格，是(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)尊(zun)重(zhong)求職者呢？

答 其實，企業的(de)(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源經理（HR）出(chu)于工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)，當然(ran)會仔細地(di)篩選每一(yi)份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)，尤其是(shi)對于一(yi)些較難招聘的(de)(de)(de)(de)職位，但HR所謂(wei)的(de)(de)(de)(de)“仔細篩選”通常也(ye)是(shi)幾(ji)秒鐘(zhong)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間，超(chao)過20秒的(de)(de)(de)(de)時(shi)間就(jiu)算(suan)得上是(shi)仔細研(yan)究(jiu)了。 并不(bu)是(shi)HR們不(bu)負責任，而(er)是(shi)作為一(yi)種職業及專業的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)，任何勝任這一(yi)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)人(ren)，都會自然(ran)地(di)做(zuo)到這一(yi)點，這就(jiu)跟廚(chu)師的(de)(de)(de)(de)切菜(cai)、銀行(xing)職員的(de)(de)(de)(de)點鈔一(yi)樣。作為求(qiu)(qiu)職者在(zai)寫簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，就(jiu)要(yao)使(shi)簡(jian)(jian)歷(li)能在(zai)幾(ji)秒鐘(zhong)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間內抓住HR的(de)(de)(de)(de)“眼球”，從(cong)而(er)從(cong)脫(tuo)穎(ying)而(er)出(chu)。