問 有些求(qiu)職者經常(chang)抱怨，發(fa)出(chu)了成百上(shang)千封簡歷，但都石沉(chen)大海，為什么(me)平時大家評(ping)價不錯(cuo)的(de)人，就是得不到工作(zuo)機會(hui)，甚至連個面(mian)試的(de)機會(hui)也沒有呢(ni)？不免有人就發(fa)出(chu)抱怨，覺得在(zai)企業(ye)從事人力資源工作(zuo)的(de)人，是不是合(he)格，是不是尊重求(qiu)職者呢(ni)？

答(da) 其實，企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力資源經理(li)（HR）出于(yu)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求，當(dang)然會仔(zi)細(xi)(xi)地篩選每(mei)一份簡(jian)(jian)歷，尤其是對于(yu)一些較難招聘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職位(wei)，但HR所謂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)“仔(zi)細(xi)(xi)篩選”通常也是幾(ji)秒鐘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間，超過20秒的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間就(jiu)算(suan)得上是仔(zi)細(xi)(xi)研(yan)究了。 并不(bu)是HR們不(bu)負(fu)責任(ren)，而是作(zuo)為一種(zhong)職業及(ji)專(zhuan)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求，任(ren)何勝任(ren)這一工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，都會自然地做到這一點(dian)，這就(jiu)跟廚(chu)師的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)切菜、銀行職員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)點(dian)鈔一樣。作(zuo)為求職者在寫簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，就(jiu)要使(shi)簡(jian)(jian)歷能在幾(ji)秒鐘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間內(nei)抓住(zhu)HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)“眼球”，從而從脫穎而出。