問 簡(jian)歷(li)篩選(xuan)是求職(zhi)(zhi)面(mian)試的(de)第一(yi)個環(huan)節，如果求職(zhi)(zhi)者(zhe)連(lian)最初的(de)簡(jian)歷(li)篩選(xuan)環(huan)節都沒有辦法(fa)順利通過，那(nei)么(me)就絕對不可能順利進入(ru)心儀企業內部就職(zhi)(zhi)。那(nei)么(me)，撰寫(xie)簡(jian)歷(li)應該(gai)遵循哪些技(ji)巧？

答 首先，適當(dang)包裝很重要，但是絕對不(bu)能夠(gou)夸大(da)其(qi)詞，這是眾多關(guan)于(yu)撰寫(xie)簡(jian)歷應(ying)該遵(zun)循哪些技巧的(de)(de)回(hui)答(da)當(dang)中最為關(guan)鍵的(de)(de)一(yi)個地(di)方(fang)(fang)。其(qi)次，關(guan)于(yu)意(yi)向薪酬方(fang)(fang)面的(de)(de)撰寫(xie)，必須要足夠(gou)接地(di)氣，這是眾多關(guan)于(yu)撰寫(xie)簡(jian)歷應(ying)該遵(zun)循哪些技巧的(de)(de)回(hui)答(da)當(dang)中很容易被(bei)忽視的(de)(de)地(di)方(fang)(fang)。再次，重點突出自己未來發展方(fang)(fang)向跟企(qi)業大(da)朝向一(yi)致(zhi)這一(yi)點，企(qi)業hr如果了解到了這一(yi)點，就會(hui)得出自己未來會(hui)在企(qi)業長(chang)遠發展，對企(qi)業忠誠度更高(gao)的(de)(de)感(gan)覺。