問 簡(jian)歷篩選是(shi)求(qiu)職面試的第一(yi)個環節，如果求(qiu)職者連(lian)最初的簡(jian)歷篩選環節都沒有辦(ban)法順(shun)利通過，那(nei)么就絕對不可能順(shun)利進入(ru)心儀企業內部(bu)就職。那(nei)么，撰寫簡(jian)歷應該遵(zun)循哪(na)些技巧？

答 首先，適當包(bao)裝很重(zhong)要，但(dan)是(shi)絕對不能夠夸(kua)大(da)其(qi)詞(ci)，這是(shi)眾(zhong)(zhong)多(duo)(duo)關于撰寫(xie)簡(jian)歷應(ying)該遵(zun)循(xun)哪(na)些技(ji)巧(qiao)的(de)回答當中(zhong)最(zui)為關鍵(jian)的(de)一(yi)個地方(fang)。其(qi)次，關于意向薪(xin)酬(chou)方(fang)面的(de)撰寫(xie)，必須要足(zu)夠接地氣，這是(shi)眾(zhong)(zhong)多(duo)(duo)關于撰寫(xie)簡(jian)歷應(ying)該遵(zun)循(xun)哪(na)些技(ji)巧(qiao)的(de)回答當中(zhong)很容易被忽視的(de)地方(fang)。再次，重(zhong)點(dian)突出自己(ji)未來發展方(fang)向跟企業(ye)(ye)(ye)大(da)朝向一(yi)致這一(yi)點(dian)，企業(ye)(ye)(ye)hr如果了解到了這一(yi)點(dian)，就會得出自己(ji)未來會在企業(ye)(ye)(ye)長遠發展，對企業(ye)(ye)(ye)忠誠度(du)更高的(de)感(gan)覺(jue)。