問 找工(gong)作(zuo)的時候很多企業都比較看(kan)重工(gong)作(zuo)經歷(li)，不是學歷(li)重要(yao)嗎？工(gong)作(zuo)經歷(li)比學歷(li)重要(yao)嗎？

答 工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)比學(xue)歷(li)重(zhong)(zhong)要對于有工(gong)(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)(de)(de)人(ren)而言，工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)遠遠比他(ta)的(de)(de)(de)(de)學(xue)歷(li)重(zhong)(zhong)要。他(ta)以前所處的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境和(he)他(ta)以前所從(cong)事的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)最能反映他(ta)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)特(te)征(zheng)和(he)能力特(te)征(zheng)。特(te)別是一些(xie)(xie)從(cong)事高新技(ji)術的(de)(de)(de)(de)研發(fa)人(ren)員，如果在兩(liang)、三年里沒有在這(zhe)個領域做過工(gong)(gong)作(zuo)，很難說他(ta)能掌握這(zhe)方(fang)面的(de)(de)(de)(de)先進技(ji)術。另外，從(cong)應聘者的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)中還可以反映出(chu)他(ta)的(de)(de)(de)(de)價值觀和(he)價值取向，這(zhe)些(xie)(xie)東西遠遠比他(ta)的(de)(de)(de)(de)學(xue)歷(li)所顯示的(de)(de)(de)(de)信(xin)息更加重(zhong)(zhong)要。