問 最(zui)近在制作簡(jian)歷(li)找工作，想(xiang)咨(zi)詢(xun)一(yi)下(xia)，簡(jian)歷(li)中要重(zhong)視求職(zhi)意(yi)向(xiang)這(zhe)一(yi)項么？

答 求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)意向是簡(jian)歷中很重要(yao)(yao)的(de)一(yi)(yi)項，很多求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者并沒有(you)(you)重視起(qi)來，要(yao)(yao)么只是選擇了一(yi)(yi)個大類(lei)，要(yao)(yao)么就是選擇了很多個根本不(bu)太相關的(de)職(zhi)(zhi)位，看(kan)起(qi)來的(de)感覺(jue)就是根本不(bu)知道自己能做(zuo)什(shen)么，想做(zuo)什(shen)么。要(yao)(yao)知道，不(bu)含求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)意向的(de)簡(jian)歷，除非條件(jian)特(te)別優秀者，HR一(yi)(yi)般(ban)不(bu)予考慮。人力資源主管工(gong)作(zuo)十(shi)分繁忙(mang)，一(yi)(yi)般(ban)沒有(you)(you)時間和精力去研究某位求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者適合(he)哪個崗位。所以，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者最好把求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)意向寫清楚(chu)。希望(wang)行(xing)業(ye)、目(mu)標地點兩(liang)項最好與目(mu)標企業(ye)相同，目(mu)標職(zhi)(zhi)能數量不(bu)宜(yi)超過5個，且應有(you)(you)相關性，避免企業(ye)對(dui)簡(jian)歷產生“目(mu)標不(bu)明確”的(de)想法。