問 如今(jin)互聯網飛(fei)速(su)發(fa)展，網上(shang)招(zhao)聘和網上(shang)應聘優點是顯而(er)易見，但是一旦(dan)被不(bu)法分(fen)子(zi)利(li)用，后(hou)果(guo)不(bu)堪設想，那么(me)我們(men)怎么(me)區分(fen)一個招(zhao)聘信息(xi)是否真實呢？

答 首先(xian)，我們(men)(men)找工作投(tou)簡歷時(shi)，一(yi)(yi)定要選擇正(zheng)規的(de)求職(zhi)網站(zhan)。這(zhe)雖然不能百(bai)分百(bai)保證一(yi)(yi)定是(shi)真實信(xin)(xin)(xin)息(xi)，但在一(yi)(yi)定程度(du)上來(lai)說，正(zheng)規的(de)求職(zhi)網站(zhan)更(geng)為保險些；其次，最(zui)簡單(dan)的(de)，我們(men)(men)用搜(sou)(sou)索引(yin)擎搜(sou)(sou)索一(yi)(yi)下招(zhao)工單(dan)位的(de)名稱、電話、地址等相(xiang)關信(xin)(xin)(xin)息(xi)，看(kan)看(kan)有沒(mei)有什(shen)么(me)(me)發(fa)現；第三，不要抱著貪小便宜的(de)心理。一(yi)(yi)些明顯看(kan)上去工資不符合正(zheng)常水平、福利待(dai)遇好的(de)超出其招(zhao)聘(pin)崗位性質(zhi)的(de)，那(nei)十(shi)有八九都是(shi)虛假(jia)信(xin)(xin)(xin)息(xi)；最(zui)后，如(ru)果你判斷某個(ge)招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)(xin)息(xi)還算(suan)靠譜，投(tou)了(le)簡歷并獲得(de)了(le)面(mian)試機會，那(nei)么(me)(me)一(yi)(yi)定要查明這(zhe)家單(dan)位的(de)具體情況。