問(wen) 如今互聯網(wang)飛速發展，網(wang)上招聘和網(wang)上應聘優點(dian)是(shi)顯而易見，但是(shi)一旦被不(bu)法分(fen)子利(li)用，后果不(bu)堪設想(xiang)，那么(me)(me)我們(men)怎么(me)(me)區分(fen)一個(ge)招聘信息(xi)是(shi)否真實呢？

答 首(shou)先，我們(men)找(zhao)工作投(tou)簡歷(li)時，一定要選擇正規的(de)求職網(wang)站(zhan)(zhan)。這雖然不(bu)能百分百保(bao)證一定是(shi)真(zhen)實(shi)信(xin)息，但(dan)在一定程度上來說，正規的(de)求職網(wang)站(zhan)(zhan)更為保(bao)險些；其次，最簡單的(de)，我們(men)用搜索(suo)引擎搜索(suo)一下招(zhao)工單位(wei)的(de)名稱、電(dian)話、地址等相關信(xin)息，看看有(you)沒(mei)有(you)什么發現(xian)；第(di)三，不(bu)要抱著貪(tan)小便(bian)宜的(de)心理(li)。一些明顯看上去工資不(bu)符(fu)合正常(chang)水平、福利(li)待遇(yu)好(hao)的(de)超(chao)出其招(zhao)聘崗位(wei)性質的(de)，那(nei)十有(you)八(ba)九都是(shi)虛假信(xin)息；最后，如(ru)果你判斷某(mou)個招(zhao)聘信(xin)息還算靠譜，投(tou)了簡歷(li)并獲得了面試機(ji)會(hui)，那(nei)么一定要查明這家(jia)單位(wei)的(de)具(ju)體情況(kuang)。