問 我(wo)們都知道找工作簡歷必須(xu)是高(gao)質(zhi)量的，那么高(gao)質(zhi)量簡歷具(ju)備(bei)哪些條件(jian)呢？

答 1.公(gong)司背景 是(shi)(shi)(shi)否有知名企(qi)業(ye)(ye)或(huo)(huo)目標(biao)公(gong)司的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)？最近五年(nian)(nian)(nian)中(zhong)，有兩年(nian)(nian)(nian)以(yi)上的(de)(de)(de)知名企(qi)業(ye)(ye)或(huo)(huo)目標(biao)公(gong)司經(jing)驗才算數，五年(nian)(nian)(nian)前的(de)(de)(de)經(jing)歷(li)太久遠，不(bu)滿兩年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)經(jing)歷(li)質量不(bu)夠高(gao)。 2.工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容 是(shi)(shi)(shi)否與(yu)待招崗位的(de)(de)(de)需求高(gao)度匹配？頭銜(xian)都是(shi)(shi)(shi)虛的(de)(de)(de)，負責的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)才是(shi)(shi)(shi)實(shi)的(de)(de)(de)，要注意事情是(shi)(shi)(shi)候選人親(qin)自主導，還是(shi)(shi)(shi)僅(jin)作(zuo)(zuo)(zuo)為參與(yu)或(huo)(huo)配合。 3.工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)限 是(shi)(shi)(shi)否與(yu)待招級(ji)別所(suo)需的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)限匹配？年(nian)(nian)(nian)少有為可以(yi)接(jie)受，有時甚至是(shi)(shi)(shi)加分項，但如果年(nian)(nian)(nian)齡大級(ji)別低則說明人選欠缺發展潛力。 4.經(jing)驗的(de)(de)(de)質量 是(shi)(shi)(shi)否經(jing)歷(li)過高(gao)難度項目并取(qu)得良好成果？僅(jin)完成標(biao)準化的(de)(de)(de)常規動作(zuo)(zuo)(zuo)并不(bu)能體現水平(ping)，克服(fu)過難題的(de)(de)(de)候選人才能在面試中(zhong)脫穎而出。