問 不可否認，同樣(yang)的求職(zhi)崗位，同樣(yang)的面試官，結果去不相同，如何(he)有效降低求職(zhi)找(zhao)工作(zuo)的難度？

答(da) 提升(sheng)自(zi)我(wo)(wo)的(de)綜合(he)(he)實(shi)力(li)(li)，其(qi)實(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)過程的(de)難度高低是(shi)相對的(de)，如(ru)果(guo)自(zi)己的(de)綜合(he)(he)實(shi)力(li)(li)很(hen)強，求(qiu)(qiu)職(zhi)難度就會很(hen)低，相反的(de)，如(ru)果(guo)自(zi)己硬實(shi)力(li)(li)很(hen)差，文(wen)憑也(ye)不行，經(jing)驗也(ye)沒有(you)，那么在整(zheng)個求(qiu)(qiu)職(zhi)過程中就只能夠(gou)靠著面試技巧來支撐，要(yao)取得(de)高分(fen)的(de)成績，難上加難。正是(shi)因(yin)為這樣(yang)的(de)原因(yin)，推薦大家還是(shi)要(yao)注(zhu)意(yi)(yi)，在前期(qi)盡(jin)可能的(de)提升(sheng)自(zi)我(wo)(wo)的(de)硬實(shi)力(li)(li)，同時，能夠(gou)去找到那些跟自(zi)我(wo)(wo)綜合(he)(he)能力(li)(li)比較(jiao)匹配(pei)的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)崗位(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)企業。當然(ran)了，短期(qi)內想要(yao)正確(que)把握全局有(you)些難，多問(wen)(wen)問(wen)(wen)自(zi)己親戚朋友(you)的(de)意(yi)(yi)見，比較(jiao)適合(he)(he)。