問 如(ru)果(guo)能夠選擇到(dao)(dao)正(zheng)確(que)的(de)(de)(de)簡歷投(tou)遞渠(qu)道(dao)(dao)，的(de)(de)(de)確(que)能夠讓自己的(de)(de)(de)簡歷有更高的(de)(de)(de)概率(lv)和可能性被企業hr看到(dao)(dao)，如(ru)何把握簡歷投(tou)遞渠(qu)道(dao)(dao)？

答 一定要(yao)高(gao)(gao)(gao)效(xiao)利用網絡(luo)渠道上(shang)存在(zai)的(de)簡(jian)歷(li)投(tou)遞(di)網站(zhan)，在(zai)互聯網發展如此(ci)高(gao)(gao)(gao)速的(de)時(shi)(shi)(shi)代，如果能(neng)夠(gou)高(gao)(gao)(gao)效(xiao)利用起網絡(luo)，的(de)確(que)能(neng)夠(gou)節省很(hen)多(duo)的(de)時(shi)(shi)(shi)間，同時(shi)(shi)(shi)達(da)到投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)的(de)高(gao)(gao)(gao)效(xiao)率(lv)目的(de)。順帶提醒(xing)1點，在(zai)投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)網站(zhan)的(de)選擇上(shang)，還是要(yao)多(duo)花一些時(shi)(shi)(shi)間，確(que)保對方的(de)正(zheng)規性和可(ke)靠性，建議優先選擇那些全(quan)國大規模網站(zhan)。要(yao)知道，現在(zai)有很(hen)多(duo)小(xiao)型的(de)招聘網站(zhan)上(shang)面很(hen)多(duo)的(de)招聘信(xin)息(xi)(xi)都(dou)沒有經過核(he)實，很(hen)可(ke)能(neng)導(dao)致求職(zhi)者信(xin)息(xi)(xi)泄(xie)露(lu)以(yi)及上(shang)當受(shou)騙的(de)悲劇。