問(wen) 個(ge)人簡(jian)歷，這個(ge)畢業生(sheng)求(qiu)職(zhi)應聘的敲門磚的作用不可小覷，那么怎(zen)樣的個(ge)人簡(jian)歷才能受到用人單位(wei)的重視呢？

答(da) 簡歷綜合(he)能(neng)(neng)(neng)力的(de)描(miao)述非常重要(yao)，應(ying)將盡(jin)可(ke)能(neng)(neng)(neng)多的(de)信(xin)息(xi)提供給用人單位。對(dui)大(da)學畢業(ye)生而(er)言，工作經驗是弱(ruo)項。因(yin)此，應(ying)重點描(miao)述的(de)方(fang)面主要(yao)包括：獨立工作的(de)能(neng)(neng)(neng)力、思(si)想成熟度(du)、誠實度(du)、應(ying)變能(neng)(neng)(neng)力、責任感、與人合(he)作共事的(de)能(neng)(neng)(neng)力等。另外(wai)針對(dui)應(ying)聘崗位特(te)點將自己具備的(de)優勢描(miao)述出來，當(dang)然(ran)包括專業(ye)知識(shi)以外(wai)的(de)優勢。