問 找工作中的(de)很(hen)多(duo)因(yin)素都(dou)不(bu)是自己能控制的(de)，找工作的(de)時候如何全面評估目標(biao)企(qi)業？

答 首(shou)先(xian)，評(ping)估(gu)4399免(mian)费(fei)视(shi)频。如果(guo)與現職名(ming)牌(pai)企業(ye)(ye)的文化(hua)反(fan)差太大就不(bu)要去了。其(qi)次，評(ping)估(gu)企業(ye)(ye)規模。如果(guo)規模相差懸殊，也(ye)會有諸多不(bu)適應。因為跳槽(cao)的名(ming)企精英多是中(zhong)層(ceng)經理，而中(zhong)層(ceng)跳槽(cao)最(zui)忌諱企業(ye)(ye)規模跨(kua)度太大。再次，是評(ping)價(jia)企業(ye)(ye)生命周(zhou)期階(jie)段。如果(guo)企業(ye)(ye)是處在創業(ye)(ye)期，最(zui)好不(bu)要去，因為名(ming)企精英大多不(bu)是真正(zheng)的創業(ye)(ye)型人(ren)才。