問(wen) 在面試(shi)的(de)時(shi)候自(zi)然，你會(hui)被問到你上份工作的(de)離(li)職(zhi)原因，哪(na)些離(li)職(zhi)原因是禁忌？

答 一(yi)、人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)復雜。 現代企業(ye)講求團(tuan)隊精神(shen)，要求所有成員(yuan)都能有與別(bie)人(ren)(ren)(ren)合(he)作(zuo)的(de)(de)(de)能力，你(ni)對人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)的(de)(de)(de)膽怯和(he)避諱，可能會(hui)(hui)(hui)被(bei)認為是心(xin)理狀況不(bu)佳(jia)，處(chu)于憂(you)郁(yu)焦躁孤獨的(de)(de)(de)心(xin)境之中(zhong)，從而妨礙了(le)你(ni)的(de)(de)(de)從業(ye)取(qu)向。 二(er)、收入太低。 這樣回(hui)答會(hui)(hui)(hui)使對方(fang)(fang)認為你(ni)是單(dan)純(chun)為了(le)收入取(qu)向，很計較個(ge)人(ren)(ren)(ren)得(de)失(shi)，并且(qie)會(hui)(hui)(hui)把“如果有更高的(de)(de)(de)收入，會(hui)(hui)(hui)毫(hao)不(bu)猶豫地跳槽而去(qu)的(de)(de)(de)”這種觀念形成對你(ni)的(de)(de)(de)思維(wei)定勢。 三、分配不(bu)公平。 現在企業(ye)中(zhong)實行效(xiao)益薪金、浮動工資制度是很普遍的(de)(de)(de)，旨在用(yong)物(wu)質(zhi)刺激(ji)手段提高業(ye)績和(he)效(xiao)率；同時，很多單(dan)位都開始了(le)員(yuan)工收入保密的(de)(de)(de)措施。如果你(ni)在面試時將此作(zuo)為離開原單(dan)位的(de)(de)(de)借口(kou)，則(ze)一(yi)方(fang)(fang)面你(ni)將失(shi)去(qu)競爭優勢，另一(yi)方(fang)(fang)面你(ni)會(hui)(hui)(hui)有愛打探別(bie)人(ren)(ren)(ren)收入乃至隱私的(de)(de)(de)嫌疑。