問 在面試的時候自然(ran)，你會被問到(dao)你上份工作的離(li)職(zhi)(zhi)原因，哪些離(li)職(zhi)(zhi)原因是禁(jin)忌(ji)？

答 一(yi)、人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系復雜。 現代企(qi)業(ye)講求(qiu)團隊精神，要求(qiu)所有(you)成員都能有(you)與別人(ren)(ren)(ren)合作的能力，你(ni)(ni)對(dui)人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系的膽怯和避(bi)諱，可能會(hui)被認為(wei)是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁(zao)孤獨的心境之中(zhong)，從而妨礙了(le)你(ni)(ni)的從業(ye)取向(xiang)。 二、收(shou)入(ru)太低。 這樣回答會(hui)使對(dui)方認為(wei)你(ni)(ni)是單(dan)純(chun)為(wei)了(le)收(shou)入(ru)取向(xiang)，很(hen)計較個(ge)人(ren)(ren)(ren)得失，并且會(hui)把“如(ru)果有(you)更高的收(shou)入(ru)，會(hui)毫不猶豫地跳槽而去(qu)的”這種觀念(nian)形成對(dui)你(ni)(ni)的思維定勢。 三、分(fen)配不公平。 現在(zai)企(qi)業(ye)中(zhong)實行效益(yi)薪金、浮(fu)動工資制(zhi)度(du)是很(hen)普(pu)遍的，旨(zhi)在(zai)用物質(zhi)刺激(ji)手段提(ti)高業(ye)績和效率；同時(shi)，很(hen)多(duo)單(dan)位(wei)(wei)都開始了(le)員工收(shou)入(ru)保密的措施。如(ru)果你(ni)(ni)在(zai)面(mian)試時(shi)將此作為(wei)離(li)開原單(dan)位(wei)(wei)的借口，則(ze)一(yi)方面(mian)你(ni)(ni)將失去(qu)競爭優勢，另一(yi)方面(mian)你(ni)(ni)會(hui)有(you)愛打探(tan)別人(ren)(ren)(ren)收(shou)入(ru)乃至隱私的嫌疑。