問 想知道，違反(fan)提前三十日以(yi)書面形式(shi)通知用人單位(wei)的規(gui)定辭職需要賠償(chang)嗎？

答 勞(lao)(lao)動者違反提(ti)前三十日以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)用人(ren)(ren)單位的(de)規(gui)定，而(er)要求解除勞(lao)(lao)動合同，用人(ren)(ren)單位可以不予(yu)辦理。勞(lao)(lao)動者違法(fa)(fa)解除勞(lao)(lao)動合同而(er)給原用人(ren)(ren)單位造(zao)成經(jing)濟損失，應當(dang)依據有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定和勞(lao)(lao)動合同的(de)約定承擔賠償(chang)責任。