問(wen) 職面(mian)試(shi)是否成功(gong)存(cun)在很多因(yin)素，除了(le)能力之外，也還有其他因(yin)素會(hui)決定你是否面(mian)試(shi)成功(gong)，在面(mian)試(shi)的(de)時候(hou)哪(na)些事(shi)是不能做的(de)？

答(da) 1.說(shuo)其他(ta)(ta)同(tong)類(lei)型公司的(de)(de)壞(huai)話。 2.不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的(de)(de)人(ren)不保持良(liang)好(hao)的(de)(de)目光接(jie)觸。 3.回答(da)(da)(da)沒(mei)有(you)(you)明(ming)(ming)確的(de)(de)焦點(dian)，說(shuo)話沒(mei)有(you)(you)組織性，想到(dao)哪(na)里(li)說(shuo)到(dao)哪(na)里(li)。 4.面試時(shi)(shi)遲到(dao)，而且稱自(zi)己遲到(dao)是因為別人(ren)指錯了(le)方向(xiang)。 5.對(dui)大(da)多數提(ti)問(wen)都用(yong)簡短的(de)(de)“yes”或“no”來(lai)作答(da)(da)(da)或是給出(chu)的(de)(de)答(da)(da)(da)案是預先背好(hao)的(de)(de)，但回答(da)(da)(da)時(shi)(shi)忘(wang)記了(le)答(da)(da)(da)案的(de)(de)某(mou)些(xie)部分(fen)。 6.直呼主持面試人(ren)的(de)(de)名(ming)字或將他(ta)(ta)的(de)(de)名(ming)字搞錯。 7.沒(mei)有(you)(you)能將自(zi)己的(de)(de)能力與雇主的(de)(de)需求聯系起來(lai)。吹噓(xu)自(zi)己有(you)(you)多行，但卻沒(mei)有(you)(you)列(lie)舉出(chu)相應的(de)(de)成就作為證(zheng)明(ming)(ming)。