問 我正(zheng)在制作求(qiu)職簡(jian)歷(li)，現在想咨詢(xun)一下，請問求(qiu)職簡(jian)歷(li)編(bian)寫原則(ze)有(you)哪些？

答 首先(xian)(xian)簡歷(li)是你交給企業(ye)的(de)(de)(de)第(di)一張名片，不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)撒謊(huang)，更不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)摻(chan)假(jia)，但(dan)我們可(ke)(ke)以(yi)(yi)進行(xing)優化處理(li)(li)。其次做(zuo)簡歷(li)時可(ke)(ke)以(yi)(yi)事先(xian)(xian)結合職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃確定出(chu)自己的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)目標，做(zuo)出(chu)有針(zhen)對(dui)性的(de)(de)(de)版本，運用(yong)(yong)專門(men)的(de)(de)(de)語言對(dui)不(bu)(bu)(bu)同企業(ye)進行(xing)求(qiu)職(zhi)(zhi)遞送簡歷(li)，這樣做(zuo)往往更容易得(de)到(dao)HR的(de)(de)(de)認(ren)可(ke)(ke)，而不(bu)(bu)(bu)是看著千(qian)篇(pian)一律(lv)的(de)(de)(de)海投簡歷(li)感覺到(dao)索(suo)然無(wu)(wu)味。最后 把最有價值的(de)(de)(de)內容放在簡歷(li)中(zhong)，無(wu)(wu)關痛癢的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)需要浪費(fei)篇(pian)幅(fu)，使用(yong)(yong)語言講究平實(shi)、客觀和精練，太感性的(de)(de)(de)描述不(bu)(bu)(bu)宜出(chu)現，將(jiang)公司可(ke)(ke)能雇傭你的(de)(de)(de)理(li)(li)由用(yong)(yong)自己過去(qu)的(de)(de)(de)經(jing)歷(li)有條理(li)(li)的(de)(de)(de)表達出(chu)來。