問(wen) 我從事薪酬(chou)績(ji)效考核好多(duo)年(nian)了，最近(jin)有機會競爭薪酬(chou)績(ji)效主管，我想試(shi)試(shi)，但又擔心自己(ji)勝任不了，請問下薪酬(chou)績(ji)效主管的崗位職責是什么？

答(da) 1、負(fu)(fu)責績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考核(he)體系的建設(she)和完善工(gong)作，規(gui)范(fan)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理(li)各(ge)項流程； 2、根據公司(si)戰(zhan)略發展目標(biao)，協助制定部(bu)門的績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)，并(bing)分解到(dao)崗位績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)； 3、按時組織各(ge)部(bu)門進行績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考核(he)，并(bing)進行指(zhi)導與(yu)監督(du)對考核(he)結(jie)(jie)果進行分析、整(zheng)(zheng)理(li)； 4、根據各(ge)部(bu)門員(yuan)工(gong)月度(du)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)、考勤等(deng)數據核(he)算(suan)工(gong)資(zi)，統計月度(du)工(gong)資(zi)總額后轉(zhuan)呈財務審核(he)，并(bing)監督(du)財務定期發放工(gong)資(zi)； 5、參與(yu)員(yuan)工(gong)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)反饋，解答(da)員(yuan)工(gong)關(guan)于績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)制度(du)等(deng)相關(guan)問題的咨(zi)詢提(ti)出(chu)建議； 6、負(fu)(fu)責收集政府部(bu)門及同行人事薪(xin)酬(chou)管理(li)方(fang)面的信息工(gong)作，進行市(shi)場薪(xin)資(zi)調查，對公司(si)職(zhi)級和工(gong)資(zi)結(jie)(jie)構(gou)提(ti)出(chu)調整(zheng)(zheng)方(fang)案等(deng)工(gong)作。