面試過程中注重個性評價么?
問(wen) 聽同學說她面(mian)試的時候被問到個(ge)性評價,想咨(zi)詢(xun)一下,面(mian)試過程中注(zhu)重個(ge)性評價么?
答 面試過(guo)程中還(huan)是(shi)比較注重個(ge)性(xing)(xing)評價的(de)(de)。例如支配性(xing)(xing)、合(he)作(zuo)性(xing)(xing)、獨(du)立(li)性(xing)(xing)、靈活(huo)性(xing)(xing)、自(zi)信心、責任(ren)感、自(zi)制力、掩(yan)飾性(xing)(xing)等(deng)都可能成為被考察的(de)(de)對(dui)象。一般來說(shuo),個(ge)性(xing)(xing)沒(mei)有絕對(dui)的(de)(de)優劣之分,所(suo)以劉(liu)永清老師建議在(zai)應試過(guo)程中不要(yao)過(guo)于掩(yan)飾自(zi)己,宜表現出真正的(de)(de)自(zi)我。但(dan)是(shi),當你(ni)明(ming)確(que)(que)知道(dao)應聘職務所(suo)要(yao)求的(de)(de)個(ge)性(xing)(xing)特征時,或當你(ni)明(ming)確(que)(que)知道(dao)主考官(guan)(guan)所(suo)期(qi)(qi)望的(de)(de)個(ge)性(xing)(xing)特征時,你(ni)不妨做些掩(yan)飾,使(shi)自(zi)己表現得適于工作(zuo)的(de)(de)需要(yao)和主考官(guan)(guan)的(de)(de)期(qi)(qi)望。