問 職場(chang)如戰(zhan)場(chang)，一(yi)不小心就會面臨被(bei)“炒魷(you)魚”風險，“炒魷(you)魚”的征(zheng)兆有哪些？

答 1、公(gong)(gong)司(si)無(wu)意間(jian)把你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)調(diao)來調(diao)去，頻繁切換，似乎顯得此人多(duo)余。最(zui)(zui)終，讓(rang)你(ni)(ni)在不(bu)同(tong)崗位(wei)(wei)間(jian)，感(gan)到(dao)無(wu)法適(shi)從，主動離(li)職(zhi)。 2、突然強加給你(ni)(ni)看你(ni)(ni)看似幾(ji)乎無(wu)法勝任(ren)的(de)(de)(de)(de)任(ren)務，讓(rang)你(ni)(ni)知難(nan)而退(tui)，或(huo)者出(chu)盡洋相(xiang)，最(zui)(zui)終以“能(neng)(neng)力不(bu)足(zu)”收場(chang)走人。 3、調(diao)任(ren)你(ni)(ni)從事(shi)與專(zhuan)業(ye)和性格不(bu)相(xiang)干，可能(neng)(neng)恰恰相(xiang)反的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，哪(na)怕這份職(zhi)位(wei)(wei)看起來有些(xie)“虛高”。最(zui)(zui)終，接手后，發現難(nan)以適(shi)應(ying)和協調(diao)。以“不(bu)適(shi)應(ying)工作(zuo)”撒(sa)腿走人。 4、公(gong)(gong)司(si)領(ling)導(dao)刻意忽視你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)業(ye)績，忽視你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)感(gan)受，忽視你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)建議，忽視你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)加班。把你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)合理表現視為無(wu)關緊(jin)要(yao)(yao)，讓(rang)你(ni)(ni)感(gan)覺到(dao)沒(mei)有以前(qian)重(zhong)要(yao)(yao)了，或(huo)者沒(mei)有其他同(tong)事(shi)一樣重(zhong)要(yao)(yao)了。 5、專(zhuan)門針(zhen)對你(ni)(ni)設定(ding)新的(de)(de)(de)(de)考核(he)標準(zhun)(zhun)。拔高要(yao)(yao)求，抬(tai)高任(ren)務，同(tong)時不(bu)給你(ni)(ni)資源和條件，甚至克減你(ni)(ni)所能(neng)(neng)調(diao)動的(de)(de)(de)(de)資源，讓(rang)你(ni)(ni)無(wu)法完成公(gong)(gong)司(si)“高標準(zhun)(zhun)、低(di)成本”的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，知難(nan)而退(tui)。