問 薪酬問(wen)(wen)題是(shi)面試中一個十分重要和敏(min)感的問(wen)(wen)題，應屆生在討論薪酬的時候應該注意什么？

答 討論薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，時機(ji)非常重要(yao)。如果覺得條件適(shi)合，一般(ban)面試者(zhe)會主動向求職者(zhe)介(jie)紹公(gong)司的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)福利待遇情(qing)況或問求職者(zhe)“你的(de)(de)期望工資是(shi)多少”。這時，應(ying)屆(jie)生(sheng)(sheng)可以很自然地(di)將(jiang)自己(ji)的(de)(de)要(yao)求提(ti)出(chu)(chu)(chu)來(lai)。此外，應(ying)屆(jie)生(sheng)(sheng)在(zai)提(ti)出(chu)(chu)(chu)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)要(yao)求時，要(yao)盡量做到“有的(de)(de)放(fang)矢”。因為，開(kai)出(chu)(chu)(chu)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)太低，可能會被(bei)人懷疑為能力不足；開(kai)出(chu)(chu)(chu)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)太高(gao)，則可能失去(qu)競爭的(de)(de)機(ji)會。應(ying)屆(jie)生(sheng)(sheng)可以先了解薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)市場水平，再根(gen)據自己(ji)的(de)(de)社(she)會經驗、畢業(ye)院校的(de)(de)知名度等因素，適(shi)當調整自己(ji)的(de)(de)“心里價位”，這個(ge)價位不一定(ding)是(shi)個(ge)確數，也可以是(shi)個(ge)范(fan)圍，一般(ban)范(fan)圍控制在(zai)500元左右。