問 我最近(jin)從公司辭(ci)職(zhi)了，想利用(yong)簡歷(li)來找工作(zuo)，請問，利用(yong)簡歷(li)來找工作(zuo)有什么弊(bi)端？

答(da) 簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)最難得是(shi)應聘者和(he)HR之間的(de)陌生(sheng)而只(zhi)能通(tong)過簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)這種客觀(guan)的(de)介質來(lai)進行初步(bu)的(de)認識。像我(wo)在體(ti)制(zhi)內五年，接觸(chu)的(de)企業領導和(he)老(lao)板都(dou)希望能挖到(dao)我(wo)，而自己去(qu)投遞簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)時候，一(yi)(yi)樣和(he)普通(tong)人一(yi)(yi)樣，心意(yi)的(de)崗位(wei)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)還是(shi)會石沉大海。所以一(yi)(yi)份(fen)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)是(shi)重要，作(zuo)為一(yi)(yi)名(ming)HR能夠通(tong)過簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)真正的(de)去(qu)發掘一(yi)(yi)個(ge)人的(de)實用價值才是(shi)關鍵。