問 在(zai)(zai)經過謹慎而又(you)緊張的面(mian)試后，應聘單位有時會(hui)在(zai)(zai)最后快(kuai)要結(jie)束時，面(mian)試官會(hui)問有什(shen)(shen)么(me)想(xiang)問的，反問面(mian)試官的時候應該(gai)注意什(shen)(shen)么(me)？

答 根(gen)據主考官對(dui)待(dai)自(zi)己的態度來(lai)判(pan)斷回(hui)答。通常通過整個(ge)(ge)面試的全過程可(ke)(ke)以大概地(di)判(pan)斷出(chu)主考方對(dui)自(zi)己的興趣，如仔細(xi)詢問(wen)工作經驗(yan)、反復(fu)詢問(wen)待(dai)遇情況、反復(fu)了(le)(le)解上下(xia)(xia)班路(lu)途(tu)、表情熱(re)切等等，可(ke)(ke)以看出(chu)對(dui)方的態度是積極的;反之，若三言兩語結束面談、問(wen)題不夠深入涉(she)及工作，從未(wei)涉(she)及薪(xin)水待(dai)遇，則(ze)可(ke)(ke)以看出(chu)對(dui)方的態度很(hen)消極。如果判(pan)斷下(xia)(xia)來(lai)的態度是積極的，求職者不妨(fang)自(zi)己先(xian)問(wen)一二(er)個(ge)(ge)問(wen)題證實一下(xia)(xia)自(zi)己的判(pan)斷，反之則(ze)只要(yao)問(wen)一個(ge)(ge)問(wen)題就可(ke)(ke)以了(le)(le)，完全是出(chu)于(yu)禮(li)貌的需要(yao)。