問 很多離職(zhi)原因在面試或者(zhe)準備簡(jian)歷的時候(hou)是不(bu)能說的，比(bi)較(jiao)避諱的離職(zhi)原因有哪(na)些(xie)？

答 1、因(yin)為(wei)收(shou)(shou)入低(di)而(er)離職(zhi)(zhi)(zhi)。這樣回答(da)會(hui)讓HR覺(jue)得你計較個(ge)人(ren)得失，工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)意義就是(shi)為(wei)了(le)收(shou)(shou)入，并會(hui)猜想(xiang)如果有(you)(you)更高收(shou)(shou)入的(de)(de)(de)(de)地方你會(hui)毫不(bu)猶豫(yu)的(de)(de)(de)(de)離職(zhi)(zhi)(zhi)，對你做出負面判斷(duan)。 2、因(yin)為(wei)分配不(bu)公平而(er)離職(zhi)(zhi)(zhi)。績(ji)效工資、浮動(dong)獎金等(deng)是(shi)很(hen)(hen)多企業用來刺激員(yuan)工提高工作(zuo)效率的(de)(de)(de)(de)手段，用以(yi)體現(xian)努力和結果的(de)(de)(de)(de)結合(he)，加之工資保(bao)密制度的(de)(de)(de)(de)實施(shi)，面試者用此作(zuo)為(wei)借口(kou)會(hui)讓HR以(yi)為(wei)你有(you)(you)喜歡(huan)打探別人(ren)隱私的(de)(de)(de)(de)嫌疑。 3、因(yin)為(wei)人(ren)際(ji)關(guan)系復雜(za)(za)而(er)離職(zhi)(zhi)(zhi)。團(tuan)隊精神是(shi)大多數企業要求員(yuan)工要具備的(de)(de)(de)(de)素質，拿人(ren)際(ji)關(guan)系復雜(za)(za)做原(yuan)因(yin)HR可(ke)能會(hui)覺(jue)得你在人(ren)際(ji)交往中有(you)(you)所欠缺，沒辦法(fa)很(hen)(hen)好的(de)(de)(de)(de)融入群體。 4、因(yin)為(wei)上(shang)(shang)司的(de)(de)(de)(de)為(wei)人(ren)問題而(er)離職(zhi)(zhi)(zhi)。人(ren)又很(hen)(hen)多種，當然，上(shang)(shang)司也(ye)有(you)(you)很(hen)(hen)多種，一味(wei)的(de)(de)(de)(de)講述上(shang)(shang)司的(de)(de)(de)(de)毛病，會(hui)在一定程度上(shang)(shang)說明你是(shi)缺乏工作(zuo)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)適應性，同時(shi)，HR也(ye)會(hui)聯想(xiang)到你遇見麻煩的(de)(de)(de)(de)客戶時(shi)會(hui)不(bu)會(hui)也(ye)憑好惡(e)行事。