問 很多離職(zhi)原因(yin)在面試或者準(zhun)備簡歷(li)的(de)(de)時候是不能說的(de)(de)，比較避諱的(de)(de)離職(zhi)原因(yin)有哪些(xie)？

答(da) 1、因(yin)為收(shou)入低而(er)離(li)職(zhi)。這樣回答會(hui)(hui)(hui)讓(rang)HR覺(jue)得你計較個人(ren)(ren)得失，工作(zuo)的(de)(de)(de)意義就是(shi)為了收(shou)入，并會(hui)(hui)(hui)猜想如(ru)果(guo)有更高收(shou)入的(de)(de)(de)地方你會(hui)(hui)(hui)毫不猶豫的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)，對(dui)你做出負面(mian)判斷。 2、因(yin)為分配(pei)不公平而(er)離(li)職(zhi)。績效(xiao)工資(zi)、浮動獎(jiang)金等是(shi)很(hen)多(duo)(duo)企(qi)業(ye)用(yong)(yong)來(lai)刺激(ji)員工提高工作(zuo)效(xiao)率的(de)(de)(de)手(shou)段，用(yong)(yong)以體(ti)(ti)現努(nu)力和結(jie)(jie)果(guo)的(de)(de)(de)結(jie)(jie)合，加之工資(zi)保密(mi)制度的(de)(de)(de)實施，面(mian)試者用(yong)(yong)此(ci)作(zuo)為借(jie)口會(hui)(hui)(hui)讓(rang)HR以為你有喜歡打探別人(ren)(ren)隱私的(de)(de)(de)嫌疑。 3、因(yin)為人(ren)(ren)際關系(xi)復雜(za)而(er)離(li)職(zhi)。團隊精神是(shi)大多(duo)(duo)數企(qi)業(ye)要求(qiu)員工要具備(bei)的(de)(de)(de)素質，拿人(ren)(ren)際關系(xi)復雜(za)做原因(yin)HR可能會(hui)(hui)(hui)覺(jue)得你在人(ren)(ren)際交往中有所欠缺，沒辦(ban)法很(hen)好的(de)(de)(de)融入群(qun)體(ti)(ti)。 4、因(yin)為上(shang)(shang)司(si)的(de)(de)(de)為人(ren)(ren)問(wen)題而(er)離(li)職(zhi)。人(ren)(ren)又很(hen)多(duo)(duo)種(zhong)，當然(ran)，上(shang)(shang)司(si)也(ye)(ye)有很(hen)多(duo)(duo)種(zhong)，一味(wei)的(de)(de)(de)講(jiang)述上(shang)(shang)司(si)的(de)(de)(de)毛病，會(hui)(hui)(hui)在一定程度上(shang)(shang)說明你是(shi)缺乏工作(zuo)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)適應性，同(tong)時，HR也(ye)(ye)會(hui)(hui)(hui)聯想到你遇(yu)見麻煩的(de)(de)(de)客戶時會(hui)(hui)(hui)不會(hui)(hui)(hui)也(ye)(ye)憑好惡行事(shi)。