問 很多離職原因在(zai)面試或者準備簡歷的時(shi)候是不(bu)能說的，比較避諱的離職原因有哪些(xie)？

答 1、因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)(wei)收入(ru)低而(er)離(li)職。這樣回答會(hui)讓HR覺得(de)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)計(ji)較個人(ren)(ren)得(de)失，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)意義就是(shi)(shi)為(wei)(wei)(wei)(wei)了收入(ru)，并會(hui)猜想如果(guo)有更(geng)高(gao)收入(ru)的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)會(hui)毫不(bu)猶(you)豫(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)離(li)職，對你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)做出負面(mian)判(pan)斷。 2、因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)(wei)分配不(bu)公(gong)平而(er)離(li)職。績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)、浮(fu)動獎金等是(shi)(shi)很多企業用來刺激員工(gong)(gong)提(ti)高(gao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)率(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)手段，用以體現努(nu)力和結果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)結合，加之(zhi)工(gong)(gong)資(zi)保密制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)實施(shi)，面(mian)試者用此作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)借(jie)口會(hui)讓HR以為(wei)(wei)(wei)(wei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)有喜歡打(da)探別人(ren)(ren)隱私的(de)(de)(de)(de)(de)嫌疑。 3、因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)際(ji)關(guan)(guan)系(xi)復雜(za)而(er)離(li)職。團(tuan)隊精神是(shi)(shi)大多數(shu)企業要求員工(gong)(gong)要具備的(de)(de)(de)(de)(de)素質，拿人(ren)(ren)際(ji)關(guan)(guan)系(xi)復雜(za)做原因(yin)(yin)(yin)HR可能會(hui)覺得(de)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)在人(ren)(ren)際(ji)交往中有所欠缺，沒辦法很好的(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)群(qun)體。 4、因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)(wei)上司的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)問題而(er)離(li)職。人(ren)(ren)又(you)很多種，當然，上司也有很多種，一(yi)(yi)味(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)講述上司的(de)(de)(de)(de)(de)毛(mao)病(bing)，會(hui)在一(yi)(yi)定程(cheng)度上說(shuo)明你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)缺乏工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上的(de)(de)(de)(de)(de)適應性，同時，HR也會(hui)聯想到(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)遇見(jian)麻煩的(de)(de)(de)(de)(de)客戶時會(hui)不(bu)會(hui)也憑(ping)好惡(e)行事(shi)。