問 在當(dang)今這個競爭(zheng)激烈的(de)(de)人才爭(zheng)奪戰之中(zhong)(zhong)，如(ru)果沒有一兩手甄別人員的(de)(de)技巧，將會(hui)給招聘工作(zuo)帶來不少阻礙，那么如(ru)何在面試中(zhong)(zhong)識別應聘者(zhe)的(de)(de)謊言(yan)？

答 首先面試(shi)官(guan)在(zai)針對工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)歷中的(de)(de)細節(jie)進行深入提問時(shi)(shi)，如果應聘者未(wei)能(neng)針對提問及(ji)時(shi)(shi)給出(chu)肯定的(de)(de)答復，而是閃(shan)爍其(qi)(qi)詞(ci)，那么很有(you)可(ke)能(neng)他(ta)的(de)(de)工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)歷存(cun)在(zai)問題。其(qi)(qi)次回答前(qian)后(hou)不(bu)一(yi)致。最后(hou)一(yi)個(ge)人在(zai)不(bu)經(jing)(jing)(jing)意間所做的(de)(de)小動(dong)作(zuo)，往往能(neng)體現(xian)他(ta)的(de)(de)內(nei)心想(xiang)法(fa)。要是候(hou)選人在(zai)面試(shi)時(shi)(shi)經(jing)(jing)(jing)常出(chu)現(xian)一(yi)些不(bu)自然的(de)(de)動(dong)作(zuo)，例如摸(mo)脖子(zi)或者耳朵(duo)，時(shi)(shi)不(bu)時(shi)(shi)撓頭皮，說(shuo)話時(shi)(shi)刻意避(bi)免有(you)目光的(de)(de)接(jie)觸，這(zhe)些都有(you)可(ke)能(neng)是撒謊的(de)(de)信號(hao)。