問(wen) 員工提出辭(ci)職(zhi)(zhi)，一般情況下，是需(xu)要向單位(wei)遞(di)交正(zheng)式的辭(ci)職(zhi)(zhi)報告的，打算(suan)辭(ci)職(zhi)(zhi)應該(gai)考慮哪些問題(ti)？

答(da) 1、了解(jie)辭(ci)(ci)職權利(li)(li)的(de)性質(zhi)(zhi)； 作為(wei)一(yi)名員工，在寫辭(ci)(ci)職信之(zhi)前，不(bu)要倉促行(xing)為(wei)，也不(bu)要意氣用事(shi)。想(xiang)(xiang)辭(ci)(ci)職時，就先(xian)要想(xiang)(xiang)清楚(chu)，你(ni)想(xiang)(xiang)行(xing)使(shi)的(de)是哪(na)一(yi)種(zhong)辭(ci)(ci)職的(de)權利(li)(li)，這種(zhong)性質(zhi)(zhi)的(de)判(pan)斷，是需要一(yi)定(ding)的(de)法(fa)律基礎(chu)的(de)。 2、尋找合(he)(he)適的(de)辭(ci)(ci)職理由； 在想(xiang)(xiang)清楚(chu)辭(ci)(ci)職權利(li)(li)的(de)前提下，員工需要確定(ding)自己選擇哪(na)一(yi)種(zhong)性質(zhi)(zhi)的(de)辭(ci)(ci)職，并且在確定(ding)之(zhi)后，尋找合(he)(he)適的(de)辭(ci)(ci)職理由。 3、措詞溫(wen)和(he)，不(bu)可激(ji)化矛(mao)盾(dun)； 找到合(he)(he)適的(de)理由之(zhi)后，在具體行(xing)文時，不(bu)可語氣過(guo)于生硬，不(bu)可因辭(ci)(ci)職信本身而(er)與單位(wei)激(ji)化矛(mao)盾(dun)。但是更不(bu)可過(guo)于委曲求全(quan)，不(bu)敢宣告理由而(er)使(shi)自己被動。