問 員工提(ti)出辭(ci)職(zhi)，一般情(qing)況下，是需(xu)要(yao)向單位遞交正式的(de)辭(ci)職(zhi)報告的(de)，打算辭(ci)職(zhi)應該考慮哪些問題？

答 1、了解辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)利的(de)性質； 作(zuo)為一名員工，在(zai)寫(xie)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)信之(zhi)前(qian)，不要(yao)倉促(cu)行(xing)(xing)為，也不要(yao)意氣用(yong)事。想辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)，就先要(yao)想清(qing)楚，你想行(xing)(xing)使的(de)是哪一種辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)權(quan)利，這種性質的(de)判斷，是需(xu)要(yao)一定(ding)(ding)的(de)法律基(ji)礎的(de)。 2、尋(xun)找合適的(de)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)理(li)由(you)(you)； 在(zai)想清(qing)楚辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)利的(de)前(qian)提下，員工需(xu)要(yao)確定(ding)(ding)自己(ji)選擇哪一種性質的(de)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)，并且在(zai)確定(ding)(ding)之(zhi)后(hou)，尋(xun)找合適的(de)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)理(li)由(you)(you)。 3、措詞溫和，不可(ke)激化矛盾(dun)； 找到合適的(de)理(li)由(you)(you)之(zhi)后(hou)，在(zai)具體行(xing)(xing)文時(shi)，不可(ke)語(yu)氣過(guo)于生硬，不可(ke)因辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)信本身而與單位(wei)激化矛盾(dun)。但是更不可(ke)過(guo)于委(wei)曲求全，不敢宣告理(li)由(you)(you)而使自己(ji)被(bei)動。