問 當(dang)畢業(ye)生離開校園進入職場時(shi)，總會遇(yu)到這樣那樣的問題，HR在面試畢業(ye)生時(shi)關注哪些？

答 HR在(zai)面試畢業(ye)生(sheng)時關注畢業(ye)生(sheng)的(de)(de)忠誠(cheng)度和熱情程度，事實上很多(duo)企業(ye)家他們(men)在(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘的(de)(de)時候會(hui)優先規避掉(diao)應(ying)屆生(sheng)，最關鍵的(de)(de)原(yuan)因(yin)，還(huan)是(shi)因(yin)為他們(men)對(dui)(dui)應(ying)屆生(sheng)的(de)(de)固(gu)有(you)思想很不(bu)好，因(yin)為以往(wang)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘過程中出現太多(duo)的(de)(de)應(ying)屆生(sheng)，他們(men)通(tong)過層層的(de)(de)篩選之(zhi)后進入企業(ye)之(zhi)后，結果(guo)工(gong)作不(bu)到(dao)3個(ge)(ge)月的(de)(de)時間(jian)就提出辭(ci)職，不(bu)但浪費(fei)了(le)他們(men)前(qian)期的(de)(de)培訓成本，而且對(dui)(dui)于招(zhao)(zhao)(zhao)聘成本的(de)(de)花(hua)費(fei)也更大(da)，鑒于這個(ge)(ge)原(yuan)因(yin)，所以建(jian)議大(da)家在(zai)求職面試過程中最好都能夠將自(zi)己對(dui)(dui)未來的(de)(de)規劃清(qing)晰的(de)(de)表述，給招(zhao)(zhao)(zhao)聘員工(gong)這樣才能夠讓對(dui)(dui)方留下一個(ge)(ge)忠誠(cheng)度比較高的(de)(de)感受。