問(wen) 我最(zui)近有(you)跳槽的打算，想先(xian)制作一(yi)份簡歷(li)，請問，如(ru)何寫一(yi)份好簡歷(li)呢？

答(da) 為抓住一個求職(zhi)機會，想(xiang)盡量展(zhan)現(xian)自(zi)(zi)己(ji)的(de)特(te)長(chang)(chang)、風采(cai)、個性，往往長(chang)(chang)篇大(da)論記載自(zi)(zi)己(ji)的(de)“歷(li)程(cheng)”，把簡(jian)歷(li)成了(le)傳記。某些知名(ming)企業的(de)校園(yuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)負責(ze)人(ren)則笑稱此類簡(jian)歷(li)叫“我的(de)前半生”，這樣的(de)簡(jian)歷(li)將(jiang)首先(xian)被刷掉(diao)。人(ren)力資源經理(li)都(dou)每(mei)天要看(kan)海量的(de)職(zhi)位(wei)申(shen)請信(xin)件，花在每(mei)份求職(zhi)申(shen)請上的(de)工(gong)夫平均是30秒，最(zui)多(duo)不出三分鐘。所以簡(jian)歷(li)一定要“薄、露(lu)、透”。 所謂“薄”，就是最(zui)好用文本格式一頁紙把自(zi)(zi)己(ji)交代清楚。 所謂“露(lu)”，就是把自(zi)(zi)己(ji)的(de)個性表現(xian)出來，讓(rang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)經理(li)對你有一個特(te)殊(shu)的(de)印象(xiang)。 所謂“透”就是把自(zi)(zi)己(ji)與職(zhi)位(wei)的(de)關聯點(dian)(dian)找(zhao)出來，讓(rang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)經理(li)在最(zui)短的(de)時間里(li)發現(xian)你和職(zhi)位(wei)的(de)匹配點(dian)(dian)；留(liu)給你進一步面試(shi)的(de)機會。有了(le)面試(shi)機會，求職(zhi)就成功了(le)一半。