問(wen) 馬上(shang)就(jiu)要參加一場面試(shi)了(le)，想要了(le)解一下在面試(shi)時詢問(wen)公司的加薪幅度合適嗎？

答(da) 你(ni)好，一(yi)般來(lai)說HR部門或用(yong)人(ren)部門都無法預測出(chu)公(gong)司(si)未來(lai)加(jia)薪幅度的(de)(de)(de)準確數值(zhi)，這與(yu)公(gong)司(si)未來(lai)的(de)(de)(de)運(yun)營(ying)發展(zhan)有(you)(you)密(mi)切關聯。如果(guo)你(ni)想了(le)解公(gong)司(si)的(de)(de)(de)加(jia)薪機制，可以這么問：“貴公(gong)司(si)的(de)(de)(de)加(jia)薪是有(you)(you)固(gu)(gu)定幅度和(he)固(gu)(gu)定周(zhou)期(qi)，還是臨時(shi)的(de)(de)(de)，抑或有(you)(you)更為具體(ti)的(de)(de)(de)規(gui)定？加(jia)薪是按照職位調(diao)整，還是普遍調(diao)整？”如果(guo)這家公(gong)司(si)沒有(you)(you)加(jia)薪機制，那這種(zhong)公(gong)司(si)也不會有(you)(you)很好的(de)(de)(de)發展(zhan)。希(xi)望(wang)我(wo)的(de)(de)(de)回(hui)答(da)對你(ni)有(you)(you)所(suo)幫助。