問(wen) 面試的(de)過(guo)(guo)程其實是一個討(tao)HR“歡心”的(de)過(guo)(guo)程，最令HR討(tao)厭(yan)的(de)求職者是什么樣的(de)？

答 1、不(bu)守信用(yong)的求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe) 求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)都期望如(ru)果(guo)(guo)自己(ji)沒被錄(lu)用(yong)，HR最好能用(yong)電(dian)話(hua)或(huo)郵件告知(zhi)(zhi)一(yi)(yi)(yi)下;換位思考，當求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)不(bu)想(xiang)去那家(jia)公司報道的時(shi)候，是(shi)否(fou)可以(yi)事先(xian)告知(zhi)(zhi)一(yi)(yi)(yi)下呢?畢(bi)竟爽約已經給HR的招聘工(gong)作帶來(lai)(lai)許多不(bu)便了，在自己(ji)所能及的范圍(wei)內，提(ti)前告知(zhi)(zhi)至少可以(yi)降低這種(zhong)不(bu)便帶來(lai)(lai)的影響。 2、毫無節制亂投簡歷的求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe) 過分得(de)(de)執(zhi)著(zhu)其實是(shi)在給對方施(shi)加一(yi)(yi)(yi)種(zhong)壓力，如(ru)果(guo)(guo)你已經被某家(jia)公司拒絕了，鍥而不(bu)舍地投簡歷或(huo)許并不(bu)會(hui)獲得(de)(de)面試(shi)機會(hui)，很可能會(hui)招致HR的反感。如(ru)果(guo)(guo)你真(zhen)得(de)(de)很喜歡那家(jia)公司，不(bu)妨(fang)時(shi)間隔(ge)得(de)(de)久一(yi)(yi)(yi)點，實在不(bu)行，還(huan)是(shi)放棄執(zhi)著(zhu)吧(ba)!天(tian)涯何處無芳草(cao)啊。