問 想要(yao)問一(yi)下大家在第一(yi)輪面(mian)試(shi)沒發揮好，該如何爭取第二(er)輪的面(mian)試(shi)機(ji)會呢？

答 站在HR角(jiao)度，他們在第一輪主要還(huan)是看(kan)求職(zhi)者(zhe)的(de)整體素質，比如(ru)形象、教育程(cheng)度、溝(gou)通程(cheng)度以(yi)及相關的(de)一些(xie)工作經歷。從這(zhe)幾(ji)個去看(kan)發揮不(bu)(bu)好的(de)原因，應(ying)該是由于應(ying)變能(neng)力不(bu)(bu)夠、工作經歷不(bu)(bu)符這(zhe)些(xie)問題。所以(yi)你可(ke)以(yi)寫一份感謝(xie)信給HR，并在其(qi)中表明(ming)發揮不(bu)(bu)好的(de)議案一，但是不(bu)(bu)要太過刻意，大幅修(xiu)飾原因，這(zhe)樣(yang)往往會帶(dai)來負面影響。