問 HR并不懂得所有的專(zhuan)業(ye)領域的知(zhi)識，HR面(mian)試(shi)的時(shi)候究竟是考(kao)察(cha)什么？

答(da) 與應聘者進行專(zhuan)業的(de)(de)技術(shu)探討并(bing)不是(shi)HR在初試(shi)中(zhong)的(de)(de)工作重點(dian)，即便是(shi)提(ti)出刁鉆的(de)(de)問題也(ye)是(shi)HR想透過(guo)壓力(li)情(qing)境，測(ce)查應聘者的(de)(de)抗(kang)壓力(li)、反應能力(li)、靈活度(du)等(deng)崗位必(bi)備能力(li)，況且，應聘者又(you)不能確定面試(shi)官的(de)(de)真實身(shen)份，如此時應聘者表現出輕視或(huo)對(dui)立爭辯等(deng)情(qing)形，人際溝通能力(li)、工作態度(du)的(de)(de)考查就會以失(shi)敗告終。所以，莫(mo)讓輕視成為求職路上的(de)(de)絆(ban)腳石，應抱著平等(deng)、包(bao)容的(de)(de)態度(du)對(dui)待面試(shi)中(zhong)的(de)(de)人和(he)事，用(yong)正(zheng)向能量征服企業。