問 相信(xin)很多人都(dou)會覺得簡(jian)(jian)歷的好與差，自(zi)己最清楚，其實(shi)不然(ran)，簡(jian)(jian)歷的好與壞(huai)只有(you)HR才會有(you)發言權，什么樣的簡(jian)(jian)歷在HR眼中(zhong)是不合(he)格的？

答(da) 1.簡歷不寫真實(shi)(shi)姓(xing)名，用“李先生”、“張小姐”等(deng)字樣代替(ti)，工(gong)(gong)作背景描述中(zhong)，常常以“A公(gong)司”“某公(gong)司”“B經理”“某主管”來替(ti)換，故意隱瞞其真實(shi)(shi)信息。這樣一方(fang)面(mian)給(gei)HR的(de)背景調查帶來了阻(zu)礙，另一方(fang)面(mian)也表現其嚴(yan)重(zhong)缺乏(fa)誠(cheng)意。 2.業(ye)(ye)招聘網絡工(gong)(gong)程師，主要經歷為(wei)平(ping)面(mian)設計師的(de)求職(zhi)者也去湊熱鬧(nao)，結果自然是無法通過(guo)。或(huo)許當(dang)中(zhong)不乏(fa)想(xiang)通過(guo)跳槽來實(shi)(shi)現轉型的(de)，但在簡歷中(zhong)無力明確(que)表達(da)。專家閆(yan)嶺指出(chu)，如果職(zhi)業(ye)(ye)目標不確(que)定，將會(hui)導致求職(zhi)的(de)低(di)效，同時也會(hui)使生活狀態變得質量低(di)下。企(qi)業(ye)(ye)想(xiang)找(zhao)能創造價值的(de)人才，而不是找(zhao)供其慢慢學(xue)習適(shi)應(ying)的(de)實(shi)(shi)習生。沒有相(xiang)關(guan)從業(ye)(ye)資質達(da)不到崗位要求的(de)求職(zhi)者，企(qi)業(ye)(ye)如何大度“收(shou)容”?