問 在應聘求職(zhi)過(guo)程中，很多不(bu)法企業充分利用求職(zhi)者急于找工(gong)作(zuo)的(de)迫切(qie)心情而缺乏應有的(de)防(fang)范意識(shi)，設(she)置了(le)(le)各(ge)式各(ge)樣的(de)就(jiu)業陷阱(jing)，那么求職(zhi)時遇到哪些情況就(jiu)不(bu)要考慮了(le)(le)？

答 首先不明(ming)(ming)載公司(si)的(de)(de)名(ming)稱、地(di)址、電話(hua)及(ji)聯絡人(ren)，僅(jin)留電話(hua)或郵政信箱者(zhe)，招聘(pin)的(de)(de)職位沒有資格、條件的(de)(de)限制，或條件過于寬松。其次應(ying)聘(pin)的(de)(de)職稱眾多(duo)，但是(shi)都很含糊。如(ru)儲備干部、兼職助理等，不可思(si)議的(de)(de)高(gao)薪(xin)或高(gao)福利。譬(pi)如(ru)待遇優厚、工(gong)作(zuo)輕松、純內勤、免(mian)經驗、可借貸(dai)等，當您(nin)真的(de)(de)去應(ying)聘(pin)時，發現(xian)很容易就(jiu)被錄取。最(zui)后當您(nin)電話(hua)咨詢(xun)該公司(si)的(de)(de)業(ye)務(wu)性質(zhi)、服務(wu)項(xiang)目及(ji)工(gong)作(zuo)內容時，該公司(si)不予以明(ming)(ming)確答復或語焉不詳或交代模糊者(zhe)。電話(hua)中支吾(wu)以對，似一(yi)(yi)人(ren)公司(si)，有時無人(ren)接(jie)聽者(zhe)，很頻繁(fan)地(di)刊(kan)登(deng)廣告，常常連(lian)登(deng)一(yi)(yi)周，甚至一(yi)(yi)個月者(zhe)。