問 在(zai)面(mian)試(shi)溝通時，要針對(dui)問(wen)(wen)題找對(dui)人。有的面(mian)試(shi)問(wen)(wen)題基本上是無效的，面(mian)試(shi)官在(zai)面(mian)試(shi)的如何如何提問(wen)(wen)比較好？

答 正確的(de)(de)(de)面試問(wen)(wen)題(ti)應該(gai)是開放(fang)(fang)式的(de)(de)(de)，例如(ru)想了(le)解這(zhe)(zhe)個人的(de)(de)(de)管理能(neng)力，可以(yi)問(wen)(wen)：你(ni)在原來的(de)(de)(de)公(gong)司工作(zuo)時，你(ni)向誰匯報？有(you)(you)多少(shao)人向你(ni)匯報？你(ni)是怎么(me)處理下屬(shu)成員間的(de)(de)(de)矛盾糾紛的(de)(de)(de)7請舉(ju)個例子(zi)。再如(ru)了(le)解對方能(neng)不(bu)能(neng)經常出(chu)差(cha)，可以(yi)問(wen)(wen)：以(yi)前(qian)公(gong)司的(de)(de)(de)工作(zuo)頻率(lv)(lv)(lv)如(ru)何(he)？經常要(yao)加班嗎？多長(chang)時間出(chu)一次差(cha)？這(zhe)(zhe)種出(chu)差(cha)頻率(lv)(lv)(lv)影響到你(ni)的(de)(de)(de)生活(huo)沒有(you)(you)？對這(zhe)(zhe)種出(chu)差(cha)頻率(lv)(lv)(lv)有(you)(you)什么(me)看法？這(zhe)(zhe)種開放(fang)(fang)式的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，可以(yi)了(le)解應聘者真實情況(kuang)，從中獲得更多需要(yao)的(de)(de)(de)信息。