問 面試(shi)時，HR肯定會詢(xun)問離職原因，面試(shi)如何評價上一(yi)家公司的好壞(huai)？

答 面(mian)試不(bu)(bu)(bu)是批斗會，不(bu)(bu)(bu)能(neng)把前任(ren)(ren)(ren)公司(si)往“死(si)”里(li)貶(bian)，這(zhe)時候千(qian)萬不(bu)(bu)(bu)能(neng)太實(shi)誠，須(xu)知這(zhe)是帶(dai)有考察性質(zhi)的(de)面(mian)試，不(bu)(bu)(bu)是你(ni)和(he)朋友的(de)吐(tu)(tu)槽大會，千(qian)萬別把“前任(ren)(ren)(ren)公司(si)”貶(bian)得太低。一個巴掌拍不(bu)(bu)(bu)響，既(ji)然(ran)干(gan)不(bu)(bu)(bu)下(xia)去(qu)，那肯(ken)定得從多(duo)方面(mian)找原因。如果都把問(wen)(wen)(wen)題推給別人，而你(ni)一點錯都沒(mei)有，那必(bi)然(ran)會給人留下(xia)狡(jiao)辯(bian)的(de)壞印象。談及“前任(ren)(ren)(ren)公司(si)”問(wen)(wen)(wen)題時，要(yao)有所保留。該(gai)說的(de)說，不(bu)(bu)(bu)該(gai)說的(de)薪資、晉(jin)升制度、機密問(wen)(wen)(wen)題等(deng)千(qian)萬別吐(tu)(tu)口。能(neng)說的(de)地方很(hen)多(duo)，能(neng)評(ping)價的(de)詞語也(ye)很(hen)豐厚，都已(yi)經走人了(le)，就沒(mei)必(bi)要(yao)那么毒舌了(le)。