問 最近參加了好幾次面(mian)試，每次都問(wen)我(wo)(wo)期望(wang)薪資，為什么非要我(wo)(wo)說期望(wang)薪資？

答 原因(yin)主要(yao)(yao)有(you)(you)三：一，差錢的(de)(de)小公(gong)司(si)(si)(si)當然希望(wang)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)報(bao)(bao)價(jia)(jia)越低越好，即(ji)使它能給更高的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，你(ni)的(de)(de)報(bao)(bao)價(jia)(jia)低于(yu)它的(de)(de)預期，何樂而不為呢？二，對于(yu)有(you)(you)一定規模(mo)的(de)(de)公(gong)司(si)(si)(si)來說(shuo)，特別是外企，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬屬于(yu)公(gong)司(si)(si)(si)機密(mi)，員工(gong)間(jian)都不允許(xu)交流。如果告(gao)知求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)該職(zhi)位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬范圍，則(ze)可(ke)能會(hui)被(bei)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)將(jiang)公(gong)司(si)(si)(si)機密(mi)傳播出去，所以在未正式(shi)錄用前(qian)不透(tou)露(lu)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)，只(zhi)(zhi)詢問求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)期望(wang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)，最大(da)(da)(da)限度保證(zheng)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)情報(bao)(bao)安全。三，尋求(qiu)(qiu)激勵(li)更大(da)(da)(da)化。假設一個(ge)(ge)職(zhi)位(wei)的(de)(de)月(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)可(ke)以給到1萬(wan)(wan)，來了兩個(ge)(ge)難分伯仲的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，一個(ge)(ge)要(yao)(yao)1萬(wan)(wan)，一個(ge)(ge)只(zhi)(zhi)要(yao)(yao)8千，那(nei)么公(gong)司(si)(si)(si)多半會(hui)錄用要(yao)(yao)8千的(de)(de)。因(yin)為前(qian)者(zhe)(zhe)只(zhi)(zhi)會(hui)認為公(gong)司(si)(si)(si)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)報(bao)(bao)價(jia)(jia)符合(he)他(ta)的(de)(de)底線，而后者(zhe)(zhe)會(hui)覺(jue)得公(gong)司(si)(si)(si)報(bao)(bao)價(jia)(jia)超出了他(ta)的(de)(de)期望(wang)，能起到更大(da)(da)(da)的(de)(de)激勵(li)作用。而如果事(shi)先透(tou)露(lu)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)，那(nei)個(ge)(ge)本來要(yao)(yao)8千的(de)(de)理所當然地會(hui)認為自己值1萬(wan)(wan)這個(ge)(ge)價(jia)(jia)！